根據區委巡察工作領導小組的統一部署，2025年7月31日至8月20日，區委第四巡察組對區婦聯黨組進行了巡察。2025年10月15日，區委第四巡察組向區婦聯黨組反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現將巡察整改情況予以公布。

區婦聯黨組把巡察整改作為重大政治任務來抓，始終站在講政治、講大局、講黨性的高度，深刻認識整改工作的重要性和緊迫性，切實將思想和行動統一到區委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。一是提高思想認識，把握整改要求。11月11日召開落實巡察整改專題民主生活會，按照“堅持問題導向、突出整改落實、完善制度機制、推動全面從嚴治黨”的原則，切實將思想和行動統一到區委的部署要求上來，在整改落實上較真碰硬，進一步嚴格落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，推動巡察整改工作落到實處。二是加強組織領導，明確整改任務。根據區委巡察組反饋的意見和提出的要求，組織召開全體干部會議，認真研究制定整改措施。區婦聯黨組書記認真履行巡察整改第一責任人責任，帶頭認領責任，親自審定整改方案，主導整改工作，跟蹤整改落實，確保整改工作落實到位。班子成員按分工各負其責，責任到每個部室和個人，實行“一個問題、一名領導、一抓到底”的包干負責整改工作機制，確保事事有人抓，件件有人管，事事有結果。三是堅持上下聯動，狠抓督導落實。區婦聯黨組始終堅持把巡察工作作為重點中心工作抓實抓深，嚴格根據方案要求，對點對標落實整改，分類建立整改臺賬，實行動態銷號管理，及時研究解決整改過程中出現的問題，對進度偏慢、聚焦不準、整改不力的部室和人員，通過催辦、督促等形式加以推動，確保整改成效經得起檢驗。在巡察整改工作中，教育提醒2人，建立完善制度12項。

一、關于“高站位發揮婦女思想政治引領作用存在差距”問題的整改情況

（一）發揮先進示范引領作用。一是提高思想新認識。深入學習習近平總書記關于婦女兒童和婦聯工作的重要論述，引導全體干部深刻把握先進女性典型引領工作的重要意義，切實增強做好新時代婦女工作的責任感和使命感。二是加大宣傳新力度。通過舉辦巾幗大學習大宣講活動，用宣講傳播三八紅旗手等優秀女性的先進事跡；在“奉化女性”微信公眾號開設“巾幗風采”宣傳專欄，宣傳三八紅旗手典型事跡，進一步發揮典型示范引領作用。三是探索培樹新典型。認真梳理全區婦女、家庭、崗位等優秀典型引領情況，針對不足之處，加強工作力度，建好典型“蓄水池”。同時，廣泛挖掘并常態化宣傳報道各行各業的優秀女性事跡，展現新時代女性的風采與擔當，激勵更多婦女見賢思齊、建功立業。

（二）強化基層婦聯組織效能。一是以村（社）組織換屆為契機，推動鎮（街道）選優配強婦聯主席和執委，明確崗位職責，強化業務指導與工作支持，推動婦聯干部的工作力量向婦聯主責主業集中、向基層一線下沉。在村社婦聯換屆完成后，抓好新老班子交接工作，強化新上任村社婦聯主席業務能力建設，切實保障基層婦聯高效運作。二是創新聯系服務方式，推廣“線上+線下”雙輪驅動模式。線下依托“姐妹驛站”“共享庭院”等陣地開展婦女議事、培訓交流等活動，促進面對面深度交流。線上通過微信公眾號、視頻號、微信群等平臺，常態化開展“云宣講”“云直播”，拓寬聯系渠道，增強服務實效，有效把婦女組織起來、凝聚起來。

（三）提升政策宣講的覆蓋面與內容解讀的精準性。一是凝聚新興力量。組建“新興領域”巾幗宣講團，通過挖掘新興領域女性典型，打造一支政治堅定、善講能演的宣講隊伍，展現時代風貌，傳遞榜樣力量，激勵廣大婦女在新業態、新模式中主動作為、勇于創新。二是拓展傳播范圍。開展“新興領域”巾幗宣講進企業、進高校、進園區活動，拓寬宣講覆蓋面，將黨的創新理論轉化為女性建功立業的生動實踐，激發巾幗力量在全面建設社會主義現代化國家中彰顯“半邊天”的使命擔當。三是提升宣講品質。組織開展巾幗宣講員成長營活動，圍繞黨的二十屆四中全會精神、全球婦女峰會精神等主題，聚焦提升宣講員“微宣講”實戰能力，通過現場微宣講即興演練點評，將思想理論與新興領域女性奮斗故事有機結合，展現新興領域女性愛崗敬業、追逐夢想的巾幗英姿。

二、關于“高質量維護婦兒權益有待提升”問題的整改情況

（一）強化婦兒工委牽頭抓總職能。一是切實發揮區婦兒工委在服務婦女兒童發展中的統籌協調作用。針對“十四五”規劃中期監測評估發現的問題，加強與相關部門的溝通協商，系統總結當前工作舉措，深入分析存在的問題與不足，并研究提出下一階段改進工作的思路與措施，保障婦女兒童發展目標任務穩步實現。二是加強兒童友好城市建設工作推進力度。在區婦女兒童活動中心、兒童友好公園、兒童友好商圈等地，打造兒童友好宣傳標識標牌4處，積極營造兒童友好城市建設的社會氛圍。三是優化兒童友好鄉村活動供給。在調研廣大兒童及家長需求后，組織開展個性化、多樣化兒童友好主題活動，拓展豐富兒童友好活動形式載體。四是規范婦女兒童服務驛站運營管理。對婦女兒童服務驛站運營情況進行排查，對發現驛站制度建設、開放時間不符的，均已按要求完成整改，確保各地婦女兒童服務驛站規范運行。

（二）健全群眾訴求閉環管理機制。一是補全歷史回訪缺口。認真梳理12338婦女維權服務熱線自2020年至今未回訪的來電來訪記錄，完成歷史案件全回訪。二是建立實時回訪反饋。建立明確12338婦女維權服務熱線接聽制度，由專人回訪并做好信息登記。三是強化工作責任監督。建立12338婦女維權服務熱線考核管理辦法，將12338婦女維權服務熱線回訪完成率、群眾滿意度納入熱線接聽人員日常考核，做到案件辦理“閉環處置”。

（三）構建家暴防治一體化體系。一是落實婚姻家庭矛盾糾紛排查化解。發揮區、鎮街、村社三級婦聯組織優勢，做到每月一次排查分析匯總，重點掌握重點家庭、特殊家庭動向，做到矛盾風險化解在基層、解決在萌芽狀態。2025年婚姻家庭矛盾糾紛化解率100%。二是加強與公安、法院、檢察等部門合作。制定出臺《奉化區家庭暴力告誡及人身安全保護令聯動協作機制》《“奉法護苗”未成年人社會觀護共治機制》等文件，從源頭上加強反家暴工作部門合力。聯合區公安分局，規范使用“和睦e家”數字化平臺，實現反家暴案件數據研判、矛盾聯調、跟蹤回訪和處置反饋等閉環管理，婚姻家庭糾紛辦結率100%。三是注重婚調隊伍能力建設。組建“奉幫和事嫂”隊伍，廣泛吸納法律、心理、家庭教育等專業化、年輕化志愿者，聯合區民政局組織開展全區婚姻家庭工作業務培訓、實操演練活動，提升婚姻家庭矛盾糾紛調解的專業性和規范性。

三、關于“高效能發揮‘聯’作用還有欠缺”問題的整改情況

（一）提升婦兒工委辦的協調溝通能力。一是強化區婦兒工委辦在未成年人保護工作中的統籌協調能力，明晰各成員單位職責要求，積極與公安、檢察、法院、民政、教育等部門，就未成年人保護個案協調、涉案未成年人社會關護、婚姻家庭矛盾糾紛化解等工作進行協商，推動研究解決未成年權益保障等重難點問題。二是強化特殊兒童信息互通。聯合民政、公安、教育、衛健等部門，建立特殊兒童信息互通機制，搭建覆蓋困境兒童、三類兒童的信息庫，實現“一人一檔”信息資源共享、動態管理，及時掌握兒童生活發展狀況，確保兒童信息準確性、時效性。

（二）強化密切聯系婦女群眾的工作舉措。一是提升新就業群體女性關愛服務力度。暑期赴四通易達等公司開展“夏日送清涼”慰問調研；新春期間對家政、快遞等行業女性開展“溫暖新春行”關愛活動，全年累計開展關愛新就業群體活動22場。二是加強對女科技工作者等群體的聯系服務。實施“動感她時代·智慧新賽道”女性運動賦能計劃，聚焦科創女性健康需求，為女性科技工作者開展運動康復講座、器材體驗、智能運動設備穿戴等一對一精準服務，提升了聯系服務的針對性和影響力。三是優化“圓夢童心”困境兒童書房改造項目。聯合區慈善總會，通過委托第三方社會組織，按照“一人一策，一戶一案”精細化服務理念，制定符合孩子性格特征與成長需求的個性化書房改造方案，幫助22戶困難兒童改善居住學習環境。四是推動“愛心媽媽”工作標準化、規范化、制度化建設。舉辦“愛心媽媽”賦能培訓活動，通過采用“現場講座+案例分享”模式，切實提升“愛心媽媽”服務能力。

（三）提升婦女兒童活動中心服務指導的深度廣度。一是強化基層公益服務樞紐站的賦能作用。針對基層樞紐站社會組織機構專業社工緊缺、專業能力不強等問題，蘭馨HUI公益平臺以“項目賦能”策略全面深入進行專業督導，面向12個鎮街推出婦女兒童家庭公益項目，引領樞紐站、社會組織在承接項目、實施項目過程中得到專業能力的鍛造與提升，促進均衡發展。二是推動女性社會組織聯動發展。利用中心平臺優勢增進各類社會組織交流，通過優秀項目展演、經驗分享交流、A級評定、先進表彰等手段，促進12個鎮街基層樞紐站、各社會組織之間交流，取長補短、抱團前行。積極鼓勵社會組織參加2025年度奉化區社會組織評估，寧波市奉化區女企業家協會獲評4A，寧波市奉化區瑜伽協會獲評3A。三是增強樞紐型女性社會組織總平臺的機制支撐。區婦女兒童活動中心作為全區女性社會組織樞紐平臺，積極制訂鎮街公益服務樞紐站、社會組織、志愿者隊伍建設工作計劃，從專業能力提升、團隊建設策略、公益項目優化等方面整體布局，并嚴格按照計劃落實，逐漸形成常態化聯動機制，讓機制支持發展。

四、關于“高水平助力‘千萬工程’還有短板”問題的整改情況

（一）以常態長效鞏固“和美庭院”建設成果。一是推動整治提升常態化。在培育6個特色精品村過程中，加強創建前指導與實地走訪，確保創建方向和質量。深化“一起打掃”巾幗美家園行動，通過每月度志愿服務活動、庭院宣講、衛生整治等常態化活動，引導村民參與維護，鞏固創建成果，努力減少“返潮”現象。二是聚焦關鍵點持續深化。著力打造庭院經濟，鏈接非遺、民宿、電商等資源助力共同富裕。依托“吾同小院”、“楓溪小院”等共享庭院，設立“共富好物角”代銷農產品。吸納21家民宿，推動成立“花開剡溪”巾幗民宿聯盟，并聯動寧波城市職業技術學院開展民宿美學改造，為庭院注入專業活力與發展動能。三是強化示范引領效應。組織開展“和美庭院”現場觀摩交流活動，集中展示蔣家池頭村、棠岙村等特色庭院示范帶與精品村，宣傳推廣可復制的成功案例，營造比學趕超氛圍，加速推動“盆景”連片成“風景”。

（二）以多元路徑拓寬共同富裕實現渠道。一是提升女性致富技能。聯合區總工會成功舉辦 “技綻芳華 愛暖萬家”巾幗家政技能大賽，以賽促訓，建立優秀選手與家政企業定向輸送機制，促進培訓成果向穩定就業轉化。與甬山九點數字直播基地深度合作，開展“姐妹創播創業營”全流程培育寶媽直播人才，并針對“生育友好崗”等需求開展直播技能培訓。聯合區服務業發展中心共同舉辦“咖香賦能鄉村·產業助力共富”鄉村共富咖啡體驗活動，推動現代服務業與鄉村產業深度融合。二是搭建共富引領平臺。新建“弄堂里”“巧手迎恩”“和美金溪”等10家巾幗共富工坊。組織共富工坊參觀交流，積極向上推薦優秀案例，“和美金溪”共富工坊案例獲評省級優秀實踐案例。三是暢通就業供需渠道。成功舉辦奉化區第二十三屆女性就業專場洽談會，創新“1+2”（主會場+直播間+分會場）模式，提供崗位1287個，促成197人達成意向，精準服務不同女性就業需求。聯合區農業農村局舉辦奉化區第四屆“儂播好物 數推共富”助農電商直播大賽，挖掘培育12名帶貨女主播新秀。

（三）以品牌培育提升特色工作影響力。一是拓展模式塑造品牌。推動“媽媽的味道”向“一店十坊”模式拓展（即聚焦一個核心品牌，聯動多個共富工坊），挖掘培育本土美食與非遺技藝女性傳承人，重點打造示范店與標桿產品。二是開展活動擴大影響。常態化舉辦“媽媽的味道”主題市集，全年開展活動15場。積極參與寧波市級共富市集等活動，助力本地特色產品得到進一步推廣。推動品牌與文旅、商業渠道融合，如組織“七彩巧婦”助力“浙BA”賽事展銷。在元宵節期間，“王媽”作為非遺傳承人代表被邀請登上央視元宵晚會，講述并展示奉化非遺手工湯圓的故事與技藝，極大提升了品牌知名度與文化內涵。三是積極宣傳展示形象。整合利用“奉化女性”等新媒體矩陣及傳統媒體，講述品牌背后的女性創業與傳承故事。相關共富實踐獲中國婦女網報道，提升了品牌美譽度與社會影響力。

五、關于“高標準壓緊壓實主體責任存在不足”問題的整改情況

（一）強化黨組主體責任落實。一是健全專題研究機制。嚴格執行黨組會議議事規則，明確將黨風廉政建設工作納入黨組年度工作要點和重要議事日程，建立常態化研究機制。二是壓實“一崗雙責”。處理好黨風廉政建設與業務工作的關系，做到深度融合，在部署業務工作時，同步提出廉政要求，將廉政風險防控嵌入業務流程。

（二）扎實推進領導班子自身建設。一是深化理論武裝。嚴格貫徹落實“第一議題”制度，認真學習最新重要講話和指示批示精神，并安排黨組成員結合婦聯工作實際交流學習體會。二是進一步增強婦女兒童事業發展調研謀劃，聚焦婦女兒童事業高質量發展目標，精準謀劃區全齡友好“十五五”規劃中婦女兒童事業發展目標、發展路徑，促進婦女兒童工作提質增效。

（三）提升兼職副主席履職效能。結合每位兼職副主席的職業背景和專業特長，明確兼職副主席的工作職責。邀請兼職副主席列席相關會議，參與重大決策與活動策劃。發揮兼職副主席作用，推進重點工作。

六、關于“嚴要求推進作風建設不夠扎實”問題的整改情況

（一）完善工程采購管理制度。一是健全制度，規范流程。修訂相關制度，重點圍繞工程結算管理，細化明確結算、審核及支付的全流程操作規范，堵塞管理漏洞，防范資金風險。二是加強培訓，確保執行。組織分管領導、辦公室負責人、具體經辦人員等進行專題學習培訓，詳細解讀新修訂的內容，確保相關人員準確理解和嚴格執行。

（二）規范下屬事業單位工程采購流程。一是強化學習，明確流程。組織活動中心工作人員認真學習財政制度、婦聯內控制度，確保負責人、后勤、財務、其他工作人員明晰采購、維修的操作規則及流程。二是完善制度，規范操作。規范零星工程的結算管理流程，制訂相關內部制度，并按照該制度實行改造維修。

（三）加強公益平臺免費進駐項目的管理。一是嚴格評審，細化評分。在2025年社會組織進駐評審過程中，嚴格把握評審評分流程，評分已體現細化指標。二是強化考核，動態調整。在2024年度入駐項目考核時，對仍有合作意愿、并希望進駐活動中心的末三位入駐組織進行了新一輪評審，評審通過之后方續簽合同。三是設置門檻，規范進駐。2025年社會組織進駐評審中，對新進駐機構實施評審，評審通過之后方簽訂進駐合同。

七、關于“固本強基筑堡壘不夠有力”問題的整改情況

（一）大力推進新興領域婦聯組織建設。一是擴大覆蓋，延伸組織。深入開展新興領域婦聯組織建設攻堅，2025年完成新興領域婦聯組織建設3056家，覆蓋率達86.7%，2026年完成覆蓋率100%目標。推動成立“桃食惠”巾幗公益服務中心婦聯、“花開剡溪”巾幗民宿聯盟婦聯、奉化區“七彩巧婦”巾幗村播婦聯，將女能手、民宿女主人、女主播等新業態女性有效組織起來。二是創新服務，優化供給。推動“線上+線下”融合服務，線上運用微信群開展政策宣傳、活動發布，線下聯合區政協社會事業工委等開展新領域群體單身青年交友活動；在“三八”節等節點設立維權、金融、稅務政策宣講專場。三是促進交流，提升效能。通過座談交流、分享活動，促進不同新興領域婦聯組織之間的互學互鑒，提升其凝聚力和自我運轉能力。聚焦婦女兒童急難愁盼問題，開展“服務婦女兒童發展小微公益創投項目”，精心培育扶持優質公益項目12個，全年累計開展服務116場，惠及婦女兒童9752人次。

（二）著力加強基層婦聯干部隊伍建設。一是分層培訓，提升能力。區婦聯黨組書記、主席代表寧波赴京參加全國婦聯舉辦的縣鄉婦聯主席培訓，同時，組織區、鎮、村三級婦聯干部在線觀看、學習相關課程，實現優質培訓資源下沉共享。二是摸排人才，夯實基礎。聚焦隊伍建設長遠發展，排摸婦女人才隊伍建設情況，為后續精準培育、選拔使用和優化隊伍結構提供了數據支撐和決策依據。三是加強教育，筑牢防線。將黨風廉政教育作為必修課，組織鄉鎮、村社婦聯干部走進“廉之家”等教育基地開展警示教育，通過觀看警示片、參觀學習等形式，推動廉潔教育入腦入心，筑牢思想防線，營造風清氣正氛圍。

（三）從嚴規范選人用人工作。一是系統謀劃干部培養方案。黨組專題研究干部隊伍建設工作，分析了干部隊伍結構，特別是年輕干部和高學歷人才的現狀。研究制定《區婦聯年輕干部培養選拔實施方案》，明確將表現突出的“90后”、“95后”干部及高學歷人才納入重點培養范圍。二是推動年輕干部壓擔鍛煉。有計劃地安排年輕干部和高學歷人才到重點工作、基層一線等關鍵吃勁崗位鍛煉，交任務、壓擔子，促進其快速成長。

（四）縱深推進機關黨建工作。一是壓實黨建工作主體責任。黨組每年至少專題研究黨建工作1次，黨組書記切實履行第一責任人職責，班子成員按照分工抓好分管領域的黨建工作。二是談心談話加強溝通。建立了常態化談心談話制度，要求班子成員每年至少進行2次深入談心談話。三是推動黨建與業務深度融合。加強黨員后備隊伍培養，通過談心談話、工作交流、活動吸引等方式，引導優秀分子向黨組織靠攏。強化黨建引領，在季度會議及其他業務交流會中，結合黨的最新全會精神、國家重大戰略部署、行業政策導向等，推動黨建與業務工作深度融合。

八、關于“以釘釘子精神抓實巡察整改仍需加強”問題的整改情況

全力整改上次巡察指出的問題，推進建立長效機制。一是對單位內部現行的所有規章制度進行系統性梳理和評估。針對巡察指出的《婦聯合同管理制度》與《基層權力指引（婦聯版）》在采購流程上的矛盾，已重新修訂《基層權力指引（婦聯版）》，將嚴格按照上級最新規定和實際工作需要，統一標準，消除矛盾，確保制度的協調性和權威性。二是組織全體干部進行集中學習婦聯內部規章制度，并下發各部室。辦公室將把制度執行情況作為日常監督的重要內容，定期開展專項檢查，對違反制度規定的行為及時糾正并嚴肅處理，維護制度的剛性約束力。

下一步,區婦聯將深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進各項事業持續健康發展。一是以身作則，嚴格落實“一把手”責任。黨組書記實時跟進問題整改，黨組成員協調配合，不斷強化責任擔當，層層傳導工作壓力，齊心協力繼續推進問題整改，確保反饋問題按時高效完成整改。二是真抓實干，確保整改取得實效。對短期完成的整改問題，鞏固整改成效，對中、長期整改的問題，緊盯不放，分步實施，確保逐步完成問題整改。三是建章立制，健全完善長效機制。鞏固和轉化整改成果，常抓不懈，持續用力，確保久久為功，善作善成，真正以巡察整改實效推動整體工作落實。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0574-89286174；郵政信箱：寧波市奉化區婦女聯合會（郵編：315502）；電子郵箱：fhflgov@163.com。

中共寧波市奉化區婦女聯合會黨組

2026年1月21日