一、2023年工作總結
今年以來，區人力社保局認真貫徹落實省市區工作部署，聚焦“七優享”工程勞有所得領域公共服務，對準跑道、鼓足干勁，有力推進就業創業、技能提升、勞動關系等方面工作從“有”到“優”，各項指標和重點任務總體進展順利。第三季度，勞有所得考核評估得分90.92分，排名全市第3、全省31。截至11月底，核心指標欠薪線索動態化解率95.348%；重點指標勞動爭議仲裁結案率96.48%。
（一）主要做法
一是聚焦“奉有樂業”，打好穩崗就業組合拳。搶抓求職招工“黃金期”，先后開展“奔甬而來·樂業奉化”春節系列招聘、“全國選才”赴外招聘活動百余場，有效促進供需精準對接。聚集失業人員、就業困難人員等重點群體，實施“一人一檔、一人一策”快速精準就業援助，困難群體幫扶率實現100%。因地制宜，科學選址打造老百姓身邊的零工市場，建成省級零工市場4家，完成率全市第1。截至11月底，全區城鎮新增就業10553人，城鎮登記失業率2.19%。
二是聚集“技有所長”，拓寬就業增收新路徑。立足產業特點和勞動者需求，以“人人有技能”為目標，大力開展“金藍領”技能提升、“一老一小”技能培訓，全面提升勞動者技能素質，累計完成職業技能培訓3.2萬人次。持續打響“鳳麓杯”職業技能大賽品牌，舉辦各類競賽12場，通過“以賽代培、以賽代訓”方式，選拔高技能人才千余人。截至11月底，全區新增技能人才0.73萬人、高技能人才0.36萬人。
三是聚集“奉有安薪”，夯實和諧穩定壓艙石。深入推進勞動關系源頭治理，先后開展企業勞動用工體檢589家、企業薪酬調查256家，培訓勞動關系協調員323名。保持治欠保支高壓態勢，制定出臺《欠薪矛盾糾紛處置方案》，有效凝聚欠薪處置合力，先后為8018名勞動者追討勞動報酬9897萬元，未發生一起因欠薪問題引發的惡性群體性事件。加強勞動爭議案前調解，不斷優化仲裁程序，有效提升勞動糾紛處置效能。
（二）特色亮點
工程建筑等領域安薪“五治”體系改革。聚焦工程建筑等領域欠薪突出問題，積極構建以“共治”“防治”“智治”“快治”“懲治”為一體的欠薪治理體系，助力“安薪奉化”建設取得顯著成效。相關做法在全省勞動保障監察業務技能大比武活動上進行了交流。
二、工作思路
2024年，我局將繼續深入貫徹落實省市區“七優享”工程部署，圍繞“易就業、有奔頭、優服務、最安心”，持續促進高質量充分就業，深化新時代奉化工匠培育，強化勞動者權益保障，讓“老有所得”更有依托。
（一）持續加大就業保障力度。根據國家、省、市穩就業部署，及時優化調整我區就業創業政策，為各類群體提供全方位就業支持。開展就業援助月、春風行動，用好“重點群體就業幫扶在線”，落實分層分級分類幫扶措施，實現各類重點群體幫扶全覆蓋。全域推進零工市場（驛站）建設，推廣應用“靈活就業在線”，全力構建“15分鐘就業服務圈”。深化“十省百城千縣”和東西部勞務協作，暢通外地人員來奉就業通道。全年城鎮新增就業1.2萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。
（二）深化新時代奉化工匠培育。聚焦產業特點和勞動者需求，以制造業和數字技能人才培訓為重點，大力開展“一人一技”終身職業技能培訓。加快推進產教融合，通過“點單式”“定向式”和新型學徒制培訓等模式，幫助企業培養更多的實用型技能人才。擴大企業自主評價覆蓋面，重點挖掘一批專精特新企業開展技能等級自主認定工作。持續擴大“鳳麓杯”職業技能大賽影響，全年舉辦大賽15場以上。廣泛開展“7·15世界青年技能日”主題宣傳活動，在全社會弘揚崇尚技能濃厚氛圍。
（三）健全工資合理增長機制。根據省、市統一部署，結合我區經濟社會發展水平，科學調整最低工資標準。持續開展企業薪酬調查。深入推進集體協商要約行動，促進產業工人能級工資集體協商“擴面提質”。
（四）持續鞏固和諧勞動關系。深入開展新時代和諧勞動關系創建活動，持續推進企業用工體檢，全域推廣電子勞動合同，不斷夯實和諧穩定基石。持續深化“奉化無欠薪”行動，加強源頭治理、日常監管和有效處置，強化部門聯動配合，嚴懲惡薪欠薪、非法討薪等行為，持續筑牢護“薪”堅實壁壘。深化勞動爭議多元化解模式，擴大勞動爭議案前調解隊伍，推進仲裁派出庭建設，加強仲裁與訴訟銜接，進一步提升調解仲裁效能。