各鎮人民政府、街道辦事處，區政府各部門、各直屬單位：

為貫徹落實中央和省、市穩經濟的有關決策部署，全力推進企業穩生產、搶訂單、提質效，助力全區經濟社會發展“開門紅”。經區政府同意，特提出如下意見。

一、支持企業連續生產

1.在確保安全生產底線前提下，鼓勵企業留工優工搶生產，合理制訂春節期間生產建設計劃，調度增加產能安排。對“大優強”培育企業和2022年度產值10億元以上的制造業企業，2023年第一季度工業產值同比增長10%以上的，按每同比再增加1個百分點予以10萬元獎勵，每家企業最多獎勵80萬元。對2022年度工業產值5-10億元的工業企業(不含國有及國有控股企業，下同),2023年第一季度工業產值同比增長10%以上的，按每同比再增加1個百分點予以5萬元獎勵，每家企業最多獎勵50萬元。對2022年度工業產值5億元以下的規模以上工業企業，2023年第一季度工業產值同比增長10%以上的，產值每增加300萬元獎勵1萬元，每家企業最多獎勵10萬元。(責任單位：區經信 局；配合單位：區財政局、區統計局、開發區管委會，各鎮、街道 )

2.增加企業春節期間加班補貼。鼓勵制造業、重點工程、外貿行業企業在春節期間加緊生產不停工，對在2023年1月22日至24日正常開工的企業(不含國有及國有控股企業、或屬生產、民生服務必須不能停工的企業),按實際從事生產的參保員工每人每天600元的標準給予加班補貼。(責任單位：區人力社保局、區發改局、區經信局、區商務局、區財政局)

3.支持市級“大優強”培育企業建立產業鏈供應鏈購銷體系，對采購或委托加工現有產業鏈供應鏈內符合條件的中小微工業企業產品、且單家企業的新增采購或委托加工額達到500萬元(含)以上的，按照不超過30萬元/家的標準予以獎勵；對采購或委托加工現有產業鏈供應鏈外的新增配套的符合條件的中小微工業企業產品、且單家企業的額度達到200萬元(含)以上的，按照不超過50萬元/家的標準予以獎勵。每家“大優強”培育企業的累計獎勵額度最高不超過300萬元。(責任單位：區經信局、區財政局)

4.支持企業參加市級行業協會組織的國內、市外專業展會，企業在獲得寧波市級補助的基礎上，給予1:1標準配套補助。鼓勵存量企業走出去走向世界，同時大力開辟RECP、中東歐、“一帶一路”沿線等國家和地區的外貿新戰場，加大政府扶持力度，對企業境外重點展會予以展位費全額補助。對赴境外參加商務洽談、參加展會、建設海外營銷網絡等給與獎勵，每派遣一人在寧波補助的基礎上再給予每人1萬元的獎勵。(責任單位：區經信局、區商務局、區財政局)

5.鼓勵金融機構加大對穩崗優工企業的信貸支持。春節期間建設不停歇的重大項目，涉及臨時用地復墾押金的，可以銀行保函的方式代替。(責任單位：區金融發展服務中心、區資規分局)

6.加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸等部門間溝通協調，完善應對極端天氣應急預案，保障各類生產要素穩定發展，對訂單飽和的企業優先予以保障。(責任單位：區經信局、區發改局、區交通局、區綜合執法局、國網奉化供電公司)

二、 積極推進降本減負

7.按照國家規定，延長階段性降低企業失業保險費率政策至2023年4月30日。將企業補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可采取分期或逐月等方式補繳，補繳期間免收滯納金。(責任單位：區人力社保局)

8.放寬引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有我市緊缺職業工種目錄高級工及以上職業資格證書(技能等級證書)人數不少于上年的，按每人600元的標準給予企業獎勵。(責任單位：區人力社保局、區財政局)

9.持續推進減稅降費，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業減免“六稅兩費”、小型微利企業減征所得稅、研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、支持科技創新進口等稅收優惠政策。(責任單位：區稅務局)

三、 全力保障返崗復工

10.實施春節返崗交通補助。2023年1月21日至2月5日，對企業組織員工返崗，或省外勞務協作輸出地輸送員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到我區企業返崗就業的非本市戶籍員工給予返崗交通補助，補助標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。(責任單位：區人力社保局、區財政局)

11.實施企業服務年活動，組織開展政策宣傳周、招聘服務月、就業創業季及政策補貼年等工作。于元宵節前后舉辦區級大型招聘會，聯動各鎮街、開發區開展線上線下各類招聘活動。并根據企業需求，開展多方向赴外勞務協作。對參加由市、區政府統一組織的外出招聘活動企業，按實際發生費用，給予省內不高于2000元，省外不高于5000元的一次性招聘補貼。(責任單位：區人力社保局、區財政局)

12.鼓勵人力資源機構為企業提供服務。對元旦春節期間為企業新引進5名員工以上的人力資源服務機構，按500元/人標準給予獎勵，最高不超過10萬元。(責任單位：區人力社保局、區財政局)

13.實施鼓勵企業招工用工獎勵，對區內企業(不含國有及國有控股)2023年第一季度招收首次來奉化就業的非寧波大市戶籍人員，且穩崗3個月的，給予企業500元/人的首次就業招工獎勵，最高50萬元。 (責任單位：區人力社保局、區財政局)

14.鼓勵企業進行靈活用工探索，2023年3月31日前，企業招用靈活用工勞動者，符合條件并參加“靈活保”的，予以保費全額補貼。 ?(責任單位：區人力社保局)

四、 鼓勵員工留奉過年

15.鼓勵企業開展留工優工，加強對留奉過年市外員工的生活保障，給予留奉的市外務工人員每人200元的購物消費券，有效期為2023年1月20日-2023年2月5日，已領券人員可赴指定商戶使用消費。(責任單位：區人力社保局；配合單位：區財政局、區經信局、區商務局、區文旅集團)

16.開展“留在奉化過大年”系列暖心活動。舉辦新春文化、旅游、體育等節慶惠民活動，區屬文化館、圖書館、博物館、美術館等，向留在奉化員工和家屬免費開放，引導各大景區推出節日活動和優惠政策。(責任單位：區文廣旅體局、區財政局)

17.關心關愛對口幫扶地區留奉務工人員，對有組織輸入的脫貧勞動力給予每人500元慰問補貼。(責任單位：區人力社保局、區財政局)

18.推動義務教育段學校提供留奉員工子女的寒假托管服務，開放圖書館、閱覽室、運動場館等資源，開展各類文體活動。 鼓勵有條件的企業、社區、青少年宮等開展多樣化的托管服務，組織志愿者參與關愛留奉員工子女。(責任單位：區教育局、區文廣旅體局、區總工會、團區委、區婦聯)

五、 維護員工合法權益

19.指導企業與員工協商制定春節錯峰避峰放假和調休計劃。春節期間安排員工正常工作的企業，應按規定支付工資和加班工資。大力開展根治欠薪冬季專項行動，加強隱患排查和糾紛處置，確保員工按時足額領到工資。(責任單位：區人力社保局、區總工會)

20.指導生產企業加強健康知識宣傳，引導員工加強自身健康監測和個人防護。(責任單位：區疫情防控辦、區衛生健康局)

本意見自發布之日起施行至2023年6月30日。本意見與國 家、省、市、區其他同類政策標準不一致的，按從高不重復原則執行。

寧波市奉化區人民政府辦公室

2023年1月13日